Después de 12 años vuelve la propuesta de reducción de la jornada laboral
Si no se cubre ese tiempo con otro trabajador, el eventual exceso de la jornada sería computado como hora extraordinaria, con mayores costos aún (Shutterstock)Una pregunta que surge de inmediato es si la propuesta de reducción de la jornada laboral debería ser cubierta por más trabajadores, porque en un caso concreto significaría un costo igual o mayor para la empresa. O si representaría para el trabajador una mejora en sus ingresos actuales.
Es fácil suponer que la propuesta apuntaría a que el trabajador cuya jornada laboral se disminuyese de ocho a seis horas por imperio de una norma legal, continuaría, en tal caso, percibiendo la misma retribución o ingreso. (¿O se reduciría proporcionalmente?).
En tal caso, si no se cubre ese tiempo con otro trabajador, el eventual exceso de la jornada sería computado como hora extraordinaria, con mayores costos aún, aunque sin los beneficios en la calidad de vida que se sostienen como objetivo.
En la actualidad, las empresas pese a los datos de de..